<aside> 👋

Hoi! Tof dat je gaat beginnen bij Infowijs (of dat je dit document gewoon interessant vind). Als je begint bij Infowijs dan komt er een hoop op je af. Al is het maar omdat een deel van ons team volledig vanuit huis werkt, en we niet standaard elkaar elke dag zien op kantoor. Met dit document geven we je een generiek kijkje in wat je te wachten staat, maar we maken voor ieder nieuw teamlid een op maat gemaakt onboarding plan op basis van wat hieronder staat.

</aside>

In je eerste 90 dagen verschuif je geleidelijk van het leren van de basis naar eigenaarschap over je werk — in een tempo dat voor jou en jouw rol logisch is. Sommige mensen willen op dag één al alles kunnen en doen, en anderen willen graag de tijd hebben om zich rustig in te lezen. Samen zoeken we de balans.

Tijdens je onboarding:

• Helpen we je de missie en waarden van Infowijs te begrijpen, en gaan we diep in op hoe we werken
• Zorgen we voor duidelijke mijlpalen zodat je weet hoe vooruitgang eruitziet in elke fase, en wat we van je verwachten (en wat nog niet)
• Verbinden we met de juiste mensen op het juiste moment - zo kom je iedereen in het team op een goed moment wel even tegen
• Bieden we ook veel ruimte om te ontdekken en vragen te stellen (vooral de “voor de hand liggende”)

Waar alles staat

Je onboarding verloopt via Notion. In jouw specifieke onboarding plan vind je al het leesmateriaal, taken en een overzicht van afspraken die worden gepland.

HoorayHR is ons systeem waar je je profiel en informatie bijhoudt. Hier vind je ook secundaire arbeidsvoorwaarden, verlof en salaris.

Meetings

Tijdens de onboarding heb je regelmatige check-ins met een paar mensen om je heen. Te beginnen met je team lead, en HR. We houden dit laagdrempelig maar consistent, met genoeg structuur om je te ondersteunen zonder dat je 'meeting-moeheid' krijgt in je eerste weken.

Daarnaast beginnen we vanaf week één al met afspraken met de rest van het team zodat je langzaam alle bouwstenen van Infowijs leert kennen.

Tijdlijn en verwachtingen

Hieronder vind je een indicatie van hoe een onboarding plan eruit ziet. Zoals al gezegd passen we dit aan per persoon en rol. Maar in grote lijnen is de verwachting:

• Dag 1-30: Leren, observeren, vragen stellen en beginnen met werk (met veel ondersteuning)
• Dagen 31–60: Vertrouwen opbouwen, werk leveren met regelmatige begeleiding
• Dagen 61–90: Zelfstandig werken, bijdragen als volwaardig teamlid