Elk jaar rond oktober organiseren we de eindejaarsgesprekken. Tijdens dit gesprek blikken we samen terug op jouw inzet van het afgelopen jaar, en krijg je het salarisaanbod voor het komende jaar. De eindejaargesprekken vinden plaats na de persconferenties.
In principe komen er geen verrassingen naar voren tijdens deze gesprekken. Jouw eindejaarsgesprek kijkt naar het afgelopen jaar, jouw input en ontwikkeling. Het is ten dele een samenvatting van jouw hele jaar, en je zal met je teamlead ook al veel hebben besproken.
Toch blijf het spannend, praten over voortgang en geld. Maar ook volkomen logisch om te bespreken. Daarom hebben we een aantal handvatten opgeschreven die hier meer duidelijkheid in geven.
Het eindejaarsgesprek vindt plaats tussen jou, één van de founders (Tobias of Thom Rietberg) en HR - die input hebben gekregen van je team lead. Voor team leads en HR vinden de gesprekken plaats met beide founders.
De evaluatie en contractbesprekingen vinden elk jaar in oktober plaats, voor het hele bedrijf tegelijkertijd. Op deze manier zijn er geen doorlopende gesprekken verdeeld over het jaar, maar één periode waarin wij en jij dit ter sprake kunnen brengen. We proberen de contractverlengingen zoveel mogelijk gelijk te laten lopen met dit jaarlijkse moment - dus vanaf november net na deze gespreksronde.
Bij verlenging van jouw dienstverband bij Infowijs bieden we je drie keer een arbeidsovereenkomst met bepaalde tijd aan, alvorens we overgaan naar onbepaalde tijd, een vast contract dus. In uitzonderlijke gevallen kunnen we hier een uitzondering op maken.
Gedurende het jaar ben je in gesprek met je teamlead over hoe je je rol uitvoert en of het nog is om bij te sturen. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten. Mocht blijken dat er noodzaak is om iets te veranderen (vanuit beide kanten) dan willen we dat zo snel mogelijk bespreekbaar hebben en samenwerken om de situatie te verbeteren.