De geboorte van een kind is intensieve periode in het leven. Gelukkig is dat goed geregeld, en doen we er bij Infowijs nog een schepje bovenop met aanvullend salaris bovenop de UWV vergoeding.

• Als moeder van het kind heb je recht op 6 weken zwangerschapverlof en daarna 10 weken bevallingsverlof. Je kunt het zwangerschapsverlof ook 4 weken voor de geboorte in laten gaan, zodat je daarna 12 weken vrij hebt.
• Als partner van de moeder van het kind krijg je 1 week geboorteverlof (wat je binnen 4 weken moet opmaken) en daarna 5 weken aanvullend geboorteverlof (wat je binnen 6 maanden moet opmaken). Het aanvullende verlof is vanuit het UWV 70% van je loon, maar Infowijs vult je salaris aan voor de overige 30%.
• Daarnaast hebben beide ouders het recht op 26 weken ouderschapsverlof in de eerste 8 jaar van het leven van je kind. Als je 9 weken hiervan opneemt in het eerste levensjaar, dan vergoedt het UWV 70% van je loon. Tijdens deze periode bouw je geen vakantiedagen op.

Omdat dit soort verlof langer van aard is vinden we het fijn als het 2 maanden van tevoren wordt aangevraagd. Je taken moeten namelijk worden verdeeld onder collega's of er moet een tijdelijke vervanger worden gezocht.

Voor ander verlof (bijvoorbeeld algemeen onbetaald verlof) lees je meer onder Bijzonder Verlof.