Bij Infowijs nemen we vakanties en vrije dagen opnemen héél serieus tegelijk niet serieus, waarom:

• Serieus Vakanties zijn niet alleen een fijne periode waarin je niet hoeft te werken, het is ook noodzakelijk voor een gezond en goed functionerend team. Het is een essentieel onderdeel van je werk. En hoe leuk of belangrijk het werk soms bij ons is, probeer echt even 'offline' te zijn van Infowijs tijdens je vakantie.
• Niet serieus Hoewel we vakantiedagen wel bijhouden, vinden we het niet passen bij een flexibele organisatie hier heel erg streng in te zijn. Heb jij meer dagen nodig om bij te komen? Overleg dan met je team lead wat redelijk is. Soms heb je een jaar waarin je uitkomt met het minimale aantal vakantiedagen en soms heb je wat extra nodig.

De cijfers

We gaan uit van minimaal 20 vakantiedagen per jaar (voor de standaard 32 uur die we werken). Hiervan verwachten we dat ze jaarlijks dan ook opgenomen worden. Daarnaast geeft Infowijs je ook vrij voor de onderstaande feestdagen.

De bijzonderheden

• Hoe geef ik vakantie of een vrije dag door?
• Waar moet ik op letten
• Andere gevallen

Feestdagen

Daarnaast zijn er standaard nationale feestdagen waarop je vrij krijgt. Deze zijn te vinden in onze teamagenda, maar zijn over het algemeen de volgende dagen:

• Nieuwjaarsdag
• Pasen (eerste en tweede paasdag)
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag
• Hemelvaartsdag
• Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag)
• Kerstmis (eerste en tweede kerstdag)

Dagen opmaken

Het is de bedoeling dat je je vrije dagen voor het jaar opmaakt, we betalen overgebleven dagen dan ook niet uit. Mocht je toch dagen overhouden, dan kan je die meenemen naar het jaar daarop. We zijn wel wettelijk verplicht je vaste vakantiedagen binnen een half jaar (1 juli) te laten vervallen, daar zullen we je dan ook tijdig over informeren.