Ouderschapsverlof

Naast ziekte zijn er nog andere, leukere, redenen waarom je niet kan werken. Bijvoorbeeld bij de geboorte van je kind! Omdat dit soort verlof best ingrijpend is (je taken moeten worden verdeeld onder collega's of er moet een vervanger worden gezocht), vinden we het fijn als het 2 maanden van tevoren wordt aangevraagd.

• Als moeder van het kind heb je recht op 6 weken zwangerschapverlof en daarna 10 weken bevallingsverlof. Je kunt het zwangerschapsverlof ook 4 weken voor de uitgerekende datum in laten gaan, zodat je daarna 12 weken vrij hebt.
• Als partner van de moeder van het kind krijg je 1 week geboorteverlof (wat je binnen 4 weken moet opmaken) en daarna 5 weken aanvullend geboorteverlof (wat je binnen 6 maanden moet opmaken). Het aanvullende verlof is vanuit het UWV 70% van je loon, maar Infowijs vult je salaris aan voor de overige 30%.
• Daarnaast hebben beide ouders het recht op 26 weken ouderschapsverlof in de eerste 8 jaar van het leven van je kind. Als je 9 weken hiervan opneemt in het eerste levensjaar, dan vergoedt het UWV 70% van je loon. Om dit wat aantrekkelijker te maken, vult Infowijs de eerste 5 weken van het ouderschapsverlof aan tot 100% van het loon.
  • Let op: indien het ouderschapsverlof later dan het eerste levensjaar wordt opgenomen of indien je meer dan 9 weken hebt opgenomen in het eerste levensjaar, is dit onbetaald. Dit betekent dan ook dat je geen vakantiedagen opbouwt gedurende dit verlof.

Andere gevallen

Niet alle zaken zijn te vatten in een stukje tekst, dus er zullen vast randgevallen zijn (langere vakantie, sabbatical, trouwen, kinderen etc.) die op jou van toepassing zijn. Overleg in dat geval altijd even met HR wat handig is.

Wat moet ik regelen qua overdracht

• Zorg ervoor dat de vakanties niet teveel overlap hebben met collega's binnen jouw team, zodat er altijd iemand is die jouw werk kan overnemen als het nodig blijkt.
• Bekijk wat jouw taken en verantwoordelijkheden zijn die moeten worden overgenomen tijdens jouw verlof, en wie dat doet. Bespreek dit met de desbetreffende persoon.
• Bij vakanties of verlof langer dan twee weken, schrijf je een overdrachtsdocument in Notion en deel je dit binnen je team. Hierin staat hoe je kan worden bereikt in geval van nood, en wie jouw verantwoordelijkheden overnemen. Dit hoeft geen boekwerk te zijn, vraag ook even naar voorbeelden!
• Customer Team: Zet je out of office reply aan in Front, en een rule dat je teamlead wordt getagged in binnenkomende e-mails