We gaan ervan uit dat iedereen van nature weet wat OK is in een werkomgeving en wat niet. We verwachten van je dat je professioneel genoeg bent om je collega's in hun waarde te laten en rekening met ze te houden. Binnen onze cultuur werken we autonoom, communicatief en vriendelijk met elkaar samen. Echter is de realiteit ook dat er iets kan voorvallen.

Bij Infowijs wordt slecht gedrag, discriminatie of enige vorm van (seksuele) intimidatie niet getolereerd. Wanneer dit jou overkomt, laat het dan meteen weten. Jij bent altijd in controle over het proces en kan beslissen hoe je verder wilt gaan wanneer je een incident meldt. We moedigen je aan om te praten over wat er is gebeurd.

Dit zijn de stappen die je kunt nemen:

• Spreek de ander aan. Als je vermoedt dat iemand zich niet realiseert dat hij/zij zich schuldig maakt aan intimidatie, kun je rechtstreeks met diegene praten om het probleem op te lossen. Deze tactiek is geschikt voor gevallen van lichte intimidatie (bijv. ongepaste grappen tussen collega's).
• Praat met je team lead. Je teamleider zal je situatie beoordelen en eventueel contact opnemen met HR. Leg de situatie zo gedetailleerd mogelijk uit. Als je harde bewijzen hebt (bijv. e-mails), deel deze dan.
• Praat met HR. Bij elk geval van intimidatie, hoe klein ook, kan je altijd terecht bij HR. Alles wat je deelt, blijft vertrouwelijk.