Infowijs kent een vierdaagse werkweek voor het hele team! We moedigen iedereen aan om de vrije dag te gebruiken voor hobby’s, de tandarts, evt. tijd met je kind en dat soort zaken. Niet iedereen heeft dezelfde dag in de week vrij, dus we maken hier altijd duidelijke afspraken over.
We streven daarnaast naar een flexibele werkcultuur. Dat betekent o.a. dat we niet van je verwachten dat je elke dag van 9.00 tot 17.00 werkt - behalve als je dat zelf toevallig fijn vindt.
Wel houden we kernuren aan: als je een dag aan het werk bent, verwachten we dat je die dag in ieder geval beschikbaar bent tussen 11:00 en 16:00. Zo weet je wanneer je bij elkaar terecht kan. Bovendien streeft iedereen om bij de Daily te zijn op de dagen dat je werkt, ons moment dat we met het hele team even digitaal bij elkaar komen (zie ook werken binnen een distributed team).
Zorg ervoor dat het hele team weet waar ze aan toe zijn. Veel vrijheid werkt alleen goed bij duidelijke afspraken, communicatie en verantwoordelijkheid. Dit doen we bijvoorbeeld door in je eigen en de teamagenda jouw werktijden, locatie, beschikbaarheid en andere zaken vast te leggen.
Tenslotte is het maken van je uren je eigen verantwoordelijkheid. We controleren dit niet, maar vertrouwen erop dat als jij je prettig voelt in je functie, je je verantwoordelijkheid neemt en goede inzet toont. Dit betekent ook dat we geen overuren bijhouden. Lukt het je niet om jouw werk te doen binnen de uren die we daarvoor beschikbaar hebben? Ga dan in gesprek met je team lead. Die persoon zal jou ook aanspreken als je bijvoorbeeld stelselmatig teveel uren maakt.
Bovenstaande betekent ook dat je vrij bent om bijvoorbeeld een weekje wat dagen eerder te stoppen of later te beginnen, als je net een week keihard hebt gewerkt. Je mag compenseren, we vragen alleen aan je om duidelijk te communiceren richting je teamleden wanneer je wel/niet beschikbaar bent.